서울노동포털

주 40시간, 연 1,800시간대 노동시간 진입
- 과도한 연장노동 감축 및 미사용 연차 소진을 통해 단축
노동시간 단축에 필요한 인력 확충
- 1인당 절대 업무량 감축을 위한 신규인력 우선 채용
- 조직문화 개선과 생산성 향상 노력 병행
양질의 신규 일자리 창출 및 생산성 향상
- 정규직 정원 대비 약 13% 양질의 신규 일자리 창출
- 단축된 노동시간에 따른 업무효율성 증가로 생산성 3% 향상 기대
신규 인력 채용에 필요한 재원 절감비용으로 상쇄
- 신규인력 채용을 위한 재원 선 투자비용을 초과근무수당, 연가보상비 및 부대비용 등 절감을 통해 일부 상쇄
’17년 서울신용보증재단, 서울의료원 2개 기관 시범 실시

노·사·정 상호 양보와 협력을 통해 노동시간 단축 추진

노·사·정 협력 내용이 수록된 표
노	사	서울시
일-생활양립 만족감 노동시간 단축에 따른 수당일부 감소 수락	정규직 인력채용 직원 후생복지 대책 마련 생산선 중대 및 이직 감소	정원확대 등 행-재정적 지원 일자리 창출 방안 마련

시범기관 추진 계획
- 서울신용보증재단(사무금융직)’20년까지 27명 인력 투입 : ’16년 2,275시간 -> ’21년 1,800시간대 진입
- 서울의료원(교대제 간호직)’20년까지 60명 인력 투입 : ’16년 2,485시간 -> ’21년 1,800시간대 진입
시범기관 이외 기관 확산 계획
- 노동시간 단축을 위한 조직 문화 개선 캠페인 추진
  1. 4대 중점과제
    ① 원하는 때 마음 놓고 휴가가기
    
    ② 눈치 보지 않고 정시 퇴근하기
    
    ③ 정해진 휴게시간 당당하게 보장받기
    
    ④ 유연근무 확대로 업무효율 높이기
- - (노동자) 일과 생활 균형 만족감, 건강권 확립 및 자기계발 추진
  - (사업주) 일자리 창출에 대한 사회적공감대, 생산적인 노동방식과 문화 조성